Do Blog do Elias Lacerda
- A Prefeitura de
Timon, após negociação com sindicatos, para evitar interrupções nos serviços
prestados à população, garante aumento de 5% nos salários dos funcionários do
Sistema Autônomo de Águas e Esgotos-SAAE, e dos servidores municipais efetivos.
Para isso teve que fazer cortes, reduções e demissões.
Desde
o inicio de sua primeira gestão, Luciano vem adotando medidas para otimizar e
reduzir custos, passando por aumento real à algumas categorias, implantação de
planos de cargos e carreiras, e otimizando mais ainda toda a máquina
administração municipal e ao mesmo tempo não diminuindo os serviços.
Atualmente
o município de Timon tem um custo mensal superior a R$ 19 milhões para
pagamento de efetivos, contratos, aposentados e pensionistas, totalizando na
média 8.000 pessoas que são pagos pela prefeitura. Sendo que deste valor, 43%
são gastos com os 3.000 efetivos, aposentados e pensionistas, ficando o
restante, mais de 5 mil seletivos (professores não efetivos), terceirizados em
programas como Saúde da Família, agentes de limpeza e os mais diversos
profissionais que diariamente trabalham na máquina administrativa municipal.
Fontes
seguras do blog do Elias Lacerda afirmam que os professores da educação
trabalham entre 20h e 40h, mas outros efetivos do município trabalham apenas
30h semanais, ou seja, praticamente apenas um turno, fazendo assim com que a
prefeitura tenha a necessidade de ter mais pessoas para trabalhar o outro
turno. A carga horária dos efetivos, por lei é apenas trinta horas por semana,
enquanto os seletivos e contratos trabalham quarenta horas.
Nosso
informante que conhece bem a parte financeira do governo fez um cálculo rápido:
“se todos efetivos trabalhassem quarenta horas semanais, a prefeitura
economizaria de 20 a 30% na folha de pagamento, algo em torno de R$ 5 milhões
mensais, totalizando cerca de R$ 60 milhões em doze meses para investimentos em
outras áreas. Essa economia possibilitaria, por exemplo, cerca de 200
quilômetros de asfalto novo por ano no município.”
O prefeito
Luciano Leitoa vem permanentemente negociando com os representantes das
diversas categorias de servidores, mas sempre atento aos limites possíveis pelo
caixa do executivo municipal. A nossa fonte, que transita e opina no alto
escalão do governo por fazer parte da administração não quis se identificar,
mas explica que “muitas vezes os representantes das categorias fazem propostas
que não se sustentariam e colocaria a prefeitura em um colapso de atraso salarial,
como acontece hoje em muitos municípios e estados brasileiros. Nossa fonte
disse que o prefeito não fará nada que comprometa o futuro da cidade e que ele
não arredará um milímetro no sentido de fazer com que Timon continue avançando,
mesmo com a crise . Soubemos que a proposta feita pelo Sindicato dos Servidores
efetivos causariam um impacto anual de mais de R$ 15 milhões na folha de
pagamento, beneficiando pouco mais de 400 servidores que só trabalham 30 horas
semanais.
Outra
medida benéfica tomada pelo prefeito foi o aumento de 50% para todas as
categorias de efetivo com nível superior, excetuando as que possuem planos de
cargos e carreiras próprios, como os servidores da educação. Tivemos a
informação inclusive de professores que estão no final de carreira e que tem
doutorado que chegam a ganhar mais de 7 mil reais por mês .
É
isso.
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