O concurso realizado em 2014 teve sua validade prorrogada por mais
dois anos
“Sou fruto de concurso ofertado no início da
gestão para os professores, hoje sou diretora titular”. A história é de
Simone de Sousa Silva, diretora da Escola ABC da Criança, localizada no bairro
Vila do BEC. Simone compõe o quadro de 887 professores efetivos da Educação no
município, que são valorizados como profissionais.
Falar em valorização pressupõe aprimorar a
formação inicial, oferecendo formações continuadas, definir um piso salarial
para a categoria, bem como a carreira do professor. A Prefeitura de Timon, por
meio da Secretaria Municipal de Educação (SEMED,) tem investido na valorização
dos profissionais da educação porque entende que esta medida é um dos fatores
fundamentais para a qualidade da educação socialmente referenciada.
A carreira do magistério público pressupõe
que o ingresso se dê através de concurso. Partindo dessa premissa, foi
realizado concurso público em 2014 para o provimento de 160 vagas
para professor do município, sendo 100 vagas para professor de educação
infantil e ensino fundamental I, no regime de 40h semanais, e 60 vagas para
professor de área do ensino fundamental II com regime de 20h semanais. Já
foram convocados 248 professores. O certame completou dois anos em
2016, foi prorrogado por mais dois anos e já está na 5ª chamada.
Para Simone, que trabalhou como contratada de
2005 a 2013 e se viu desempregada após o término da gestão anterior, estas
conquistas significaram muito. Ela lembra como foi sua aprovação. “De
2007 a 2013 nunca mais tinha havido concurso para professor em Timon. Quando o
edital foi lançado em 2013, me dediquei, fiz o concurso em fevereiro de 2014,
fui aprovada e em agosto já estava trabalhando. Hoje, como efetiva, não tenho
mais a preocupação de ser demitida ao final de cada gestão e ainda recebo meu
salário em dia, isso demonstra respeito por nós. Assim, posso me dedicar ainda
com mais amor ao meu trabalho no ABC da Criança”.
Desde que assumiu a Prefeitura Municipal de
Timon, a atual gestão tem cumprido a Lei Federal nº. 11.758/2008, que regulamenta
o Piso Nacional dos Professores, pagando o reajuste que é dado no mês de
janeiro de cada ano, feito anualmente pelo FUNDEB (Fundo Nacional de Manutenção
e Desenvolvimento da Educação Básica) sem precisar que estes professores
reivindiquem o que é seu por direito.
De 2013 até hoje, já foram concedidos 171
mudanças de classe para os professores da rede municipal de ensino, esse
crescimento dentro da carreira representa um ganho de 5% a 30% em cima do
salário do professor, dependendo da classe e do tempo de serviço do servidor.
Outra conquista dos profissionais da educação
refere-se ao acréscimo da referência 07 ao tempo de serviço, determinado pela
Lei municipal Nº 1.888/13 que alterou a Lei 1.349/06, isso significou um ganho
real no vencimento do servidor, que incidirá diretamente na sua aposentadoria.
Hoje, os professores da rede municipal de
ensino também contam com uma estrutura nas escolas adequada ao ensino e
aprendizagem dos alunos, com salas de aula amplas, confortáveis e climatizadas.
Além disso, estão mais seguros dentro dos prédios, pois a Prefeitura também
investiu em videomonitoramento. “Estou gostando muito do investimento que o
prefeito Luciano Leitoa, juntamente com a secretária Dinair Veloso, estão
fazendo na educação de Timon. Espero que essa dedicação continue e que eu
contribua com estas mudanças com o meu trabalho”, conta.
Créditos
das fotos: SECOM | Timon
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